Hvordan dekke behovet for arbeidskraft i landbruket?
Vi står ved inngangen til en ny sesong, og den mest arbeidsintensive tida i landbruket, med usikkerhet om tilgang på arbeidskraft.
Oppdatert 22. mars
For bonden dreier dette seg om arbeid i våronna, i lamminga, og enda mer med høsting i sommer og til høsten. Det dreier seg også om arbeid i gartnerier, pakkerier og i hele verdikjeden fram til forbruker. Det er store verdier for bonden dette dreiser seg om, og skaper stor usikkerhet.
Mange av dem som jobber i landbruket er spesialisert arbeidskraft, som kommer igjen år etter år.
Innenlandsk arbeidskraft
Når en del arbeidere er permittert fra sin jobb, kan det være aktuelt å søke jobb i landbruket. De kan registrere seg hos landbrukets bemanningsbyrå, Norske Landbrukstenester i sin del av landet.
Utenlandsk arbeidskraft
Mange av dem som jobber i landbruket er fra andre land. Når det er restriksjoner på reising, skaper dette store utfordringer for landbruket.
Bondelaget har jobbet for at de som allerede er i jobb i Norge, kan få utvidet sin arbeids- og oppholdstillatelse, og 21. mars ble det gitt klarsignal for dette fra Arbeids- og sosialdepartementet.
Her er reglene for utenlandsk arbeidskraft
Innledningsvis kan arbeidstakere fra EØS-land etter forskrift 2020-03-13-287 fremdeles reise inn i Norge for å arbeide så lenge de går i 14 dagers karantene etter ankomst. Karantenetida kan tilbringes i det husværet arbeidstakerne skal være i under oppholdet. Karantenebestemmelsne gjelder nå også arbeidstakere fra Sverige og Finland. (unntatt grensegjengere som kun passerer grensen til og fra bolig og arbeid, som kan passere grensen fritt).
Arbeidere fra land utenfor EØS har etter forskrift 2020-03-15-293 innreiseforbud og kan således ikke komme. Forskriften omfatter bare utlendinger uten oppholdstillatelse, så det vil si at arbeidstakere fra utenfor EØS har rett til å komme til landet dersom de allerede har fått innvilget oppholdstillatelse.
Det er uklart om utenlandske arbeidere kan jobbe i karenstida. Mye vil bero på lokale forhold. Muligheten for å kunne innrette seg i forhold til smitterisiko både arbeidstakerne imellom og mellom arbeidstakerne og andre. Dette bør avklares med den enkelte kommune. Uansett må en i en slik situasjon følge FHI sine anbefalinger for adferd og hygiene på arbeidsplasser til punkt og prikke.
Alle produsenter som venter arbeidskraft må klargjøre for karantene. Da det også kan være en viss risiko for at noen av arbeidstakerne må i isolasjon på grunn av symptomer på sykdom, må det også klargjøres for dette. Kontakten mellom de som til vanlig bor på gården og arbeidstakere i karantene bør begrenses mest mulig.
Under karantenetiden kan arbeidstakerne godt gå seg en tur eller trene så lenge de holder anbefalt avstand til andre. De bør ikke gå i butikken, oppsøke sosiale arrangementer eller ta offentlig transport i karanteneperioden. Les hva FHI skriver om karantene.
Når arbeidstakere kommer til grensen bør de medbringe dokumentasjon så langt det er mulig selv om de kommer fra EØS-området. Dokumentasjon av arbeidsforholdet/arbeidskontrakt, arbeidssted og karanteneforhold er sentralt i denne sammenheng. Arbeidstakerne vil bli møtt ved grensen og forlagt en rekke spørsmål om slike ting og risikerer å bli bortvist om de ikke kan svare/dokumentere. Ønsker vi at dette skal gå smidig er det lurt å være føre var.
Les spørsmål og svar om landbruket og korona.
Les alt om koronasituasjonen.