Husk begrensningene i fradragsrett ved kontantbetaling
Sommeren er høysesong for innleie av sesonghjelp. Husk at nye regler fra Skatteetaten innebærer begrensninger i retten til skattefradrag og fradrag for merverdiavgift ved kontant betaling.
Fra 1. januar 2011 ble det innført nye bestemmelser angående retten til skattefradrag og fradrag for merverdiavgift ved kontant betaling. Bestemmelsene er innført for å motvirke skatte- og avgiftsunndragelser.
Tidligere har det vært tilstrekkelig for fradragsrett for visse kostnader at betalingen kunne dokumenteres med kvittering eller kontoutskrift på forespørsel. Nå er hovedregelen at alle transaksjoner skal foregå gjennom bank. Likevel er det åpnet for at en kan få fradrag for kontantbetaling inntil kr 10 000. Bestemmelsene gjelder uavhengig av om utgiftene er knyttet til arbeid, kapital eller virksomhet.
Selv om regelverket har vært gjeldende fra inntektsåret 2011, registrerer Nord-Trøndelag Bondelag at det har vært noe usikkerhet omkring praktiseringen av bestemmelsene i forhold til landbruket, særlig beløpsgrensen på 10 000 kroner. Vi vil derfor minne om at tap av fradragsrett for kontantbetaling inntrer når samlet utbetaling pr tjeneste/leveranse/kontrakt overstiger 10 000 kroner.
Det er også viktig å ha med seg at dersom du har flere delutbetalinger som gjelder samme tjeneste/leveranse/kontrakt, skal disse regnes som en betaling ved vurdering av beløpsgrensen. Ved løpende eller periodiske ytelser skal betalingene ses samlet for utgifter som kommer til fradrag samme år.
Det vil si at dersom en ansatt tjener totalt 8 000 kroner, og gårdbrukeren utbetaler dette kontant, så får vedkommende fradrag for dette. Men hvis den ansatte tjener kr 10 000 eller mer, og en betaler ut kr 8 000 kroner kontant, så får en kun fradrag for det en har betalt gjennom bank. Det vil si at dersom en vet at samlet betaling for en tjeneste/leveranse/kontrakt overstiger 10 000 kroner, så må transaksjonene foregå gjennom bank for å være fradragsberettiget.
En problemstilling som er spesielt aktuell i forhold til sesongarbeidskraft, er at beløpsgrensen på 10 000 kroner knytter seg til hvert enkelt arbeidsforhold/ansatt. Det vil si at det er den samla lønnsutbetalinga til den enkelte ansatte som vurderes opp mot beløpsgrensa på 10 000 kroner.
HER finner du informasjon fra Skatteetaten
