Søk
Du er her:
- Forsiden
- Tema
- HMS og velferdsordninger
- Arbeidsgiver
Bonden som arbeidsgiver
-
Utenlanske arbeidstakere må søke om skattekort og personnumer
[06.06.2011] Nå må utenlandske statsborgere møte personlig på skattekontoret og legitimere seg for å få personnumer og skattekort.
-
Kurs skal heve arbeidsgiverkompetansen
[23.02.2011] Kurset "Arbeidsgiver for utenlandske arbeidstakere" skal heve kompetansen i næringa.
-
HMS: Rødgrønn allianse mot sosial dumping
[12.02.2010] Fellesforbundet, Bondelaget i Møre og Romsdal og Landbruk Nordvest vil samarbeide for å førebyggje og motverke sosial dumping i landbruket.
-
HMS: Allmenngjøring av lønnsbestemmelser
[23.11.2009] Tarrifnemnda har fattet enstemmig vedtak om allmenngjøring av minstelønnssatser i jordbruks- og gartnerioverenskomsten mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening og Fellesforbundet.
-
HMS og internkontroll
[04.11.2009] Kravene til HMS-arbeidet og dokumentasjonen av dette (Internkontrollen), er i prinsipp likt for alle virksomheter i Norge, men skal tilpasses virksomhetens art, aktiviteter og risikoforhold. Hovedinnholdet i systematisk HMS-arbeid er gode rutiner og kartlegging og kunnskap om mulige risikofaktorer og arbeid for å hindre at uønskede hendelser oppstår.
-
Utenlandsk arbeidskraft i landbruket
[03.11.2009] Det kan være vanskelig å skaffe nok og tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft til en del arbeidsoppgaver i landbruket. For mange ligger løsningen i å hente kompetanse fra utlandet. Arbeidstilsynet har tilrettelagt informasjon for landbruket på sine nettsider.
-
Sikkerhetsopplæring og dokumentasjon av opplæring
[07.01.2009] Opplæring er en del av de pliktige rutinene i enhver virksomhet. Det er også et krav at driftsansvarlig skal ha opplæring i HMS-arbeid. Dette kravet kom i 2006. (Arbeidsmiljøloven fra 2006). Kurset Praktisk HMS-arbeid fra Landbrukets HMS-tjeneste er skreddersydd for landbruket med utgangspunkt i dette opplæringskravet.
-
Arbeidsgiveransvar
En arbeidsgiver er en som yter vederlag i form av lønn til en person som er engasjert for å utføre arbeid. Dette gjelder også et enkeltstående oppdrag eller et spesielt avgrenset arbeid. Når det foreligger et ansettelsesforhold bør noen generelle forhold for ansatte dekkes.
-
Arbeid som kan utføres av barn og ungdom
Har du ansatt ungdom er det flere utfordringer som dukker opp i forhold til lovverket enn når du bruker voksen arbeidshjelp. Alder og arbeidsoppgaver er viktige stikkord.
