Pliktig opplæring i HMS
Alle bønders som har arbeidsfolk, betalte og ubetalte, er pålagt av arbeidsmilijøloven å gjennomføre opplæring for ledere.
Kurset "Praktisk HMS-arbeid", som kjøres av Landbrukets HMS-tjeneste, tilferdsstiller kravet i arbeidsmiljøloven til opplæring av ledere. Samtidig er kurset skreddersydd for praktikere i landbruket, og et viktig ledd i arbeidet for landbrukets 0-visjon: ingen dødsulykker i landbruket innen 2012.
Informasjon om kurset Praktisk HMS-arbeid
Opplæring av ansatte
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig. For å kunne ta de riktige beslutningene i forhold til arbeidsmiljøet, skal arbeidsgiver ha kunnskap om hvilke krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt arbeidsmiljø og hvordan det skal arbeides systematisk med HMS i virksomheten. Plikten er personlig og kan ikke delegeres.
Loven stiller ikke detaljerte krav til opplæringens omfang, men det er en klar intensjon at arbeidsgivers opplæring skal tilpasses den enkelte virksomhet, bransje, aktiviteter, risikoforhold og størrelse.
Personlig verneutstyr
Arbeidsgiver er ansvarlig for at personlig verneutstyr er tilgjengelig der det er påkrevet, og at nødvendig opplæring blir gitt. Arbeidstaker på sin side har plikt til å følge instruks fra arbeidsgiver.
Personlig verneutstyr kan deles i følgende kategorier: Fot- og beinvern, hodevern, hudbeskyttelse, hørselsvern, hånd- og armvern, vern av hele kroppen, øyevern, åndedrettsvern, kombinasjonsvern (kombinasjoner av enkeltvern som utgjør et helt sammensatt personlig verneutstyr).
Lovdata: Forskrift om bruk av personlig verneutstyr på arbeidsplassen
Yrkesskadeforsikring
Etter Lov om yrkesskadeforsikring plikter arbeidsgivere å tegne yrkesskadeforsikring for sine arbeidstakere. Dette gjelder både lønnet og ulønnet arbeidskrat. Forsikringen skal dekke yrkesskade og yrkessykdom, og skal gi full erstatning uten hensyn til om noen har skyld i skaden.
Les mer
Meldeplikt ved yrkesskade/yrkessykdom
Arbeidsgiver har plikt til å sende skademelding til NAV når en arbeidstaker har fått en yrkesskade eller yrkessykdom.
Les mer
Arbeidsavtale
Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter.
Les mer
Alminnelig arbeidstid
Med arbeidstid menes den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiveren. Regler om arbeidstid er regulert i avtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og i Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.
Les mer
Overtidsarbeid
Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.
Les mer
Verneombud
Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, herunder at det ikke skal være verneombud ved virksomheten.
Arbeidsmiljøloven - om verneombud
Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynet:
Verneombudets rolle og oppgaver
Mer om arbeidsgivers plikter på Arbeidstilsynet.no