Generelt skal personer under 18 år ikke utføre arbeid som kan være til skade for deres sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang. En nærmere beskrivelse av hva slags arbeid som kan utføres finnes i egen forskrift om arbeid av barn og ungdom. Forskriften gir ikke detaljerte anvisninger, så her må det brukes skjønn.
Barn som er under 15 år eller skolepliktige skal som hovedregel ikke utføre arbeid som går inn under arbeidsmiljøloven. Unntak herfra gjelder kulturelt eller lignende arbeid, samt lett arbeid når barnet har fylt 13 år. Som eksempel på "lett arbeid" nevnes typisk rengjøring, opprydding og vedlikeholdsarbeid. Før barn som er under 15 år settes til arbeid, skal det innhentes skriftlig samtykke fra foreldrene.
Forskrift om arbeid av barn og unge inneholder en liste under punkt IV over arbeidsoppgaver som regnes som risikofylte. Disse har ungdom under 18 år ikke lov til å utføre. Det er du som arbeidsgiver for ungdom som har ansvar for å foreta og dokumentere en slik risikovurdering.
- Arbeidstid
Arbeidstiden for personer under 18 år skal legges slik at den ikke hindrer skolegang, eller hindrer dem i å dra nytte av undervisningen. For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig skal arbeidstiden ikke overstige åtte timer i døgnet og 40 timer i uken. For barn som er under 15 år eller skolepliktige skal arbeidstiden uansett ikke overstige syv timer i døgnet og 35 timer i uken. Denne grensen reduseres til to timer om dagen og 12 timer i uken dersom arbeidet skjer på dager/uker med undervisning.
Arbeidstiden skal beregnes samlet, slik at du også må ta hensyn til hvor mye som arbeides hos eventuelle andre arbeidsgivere.
- Pauser
Det gjelder særregler for pauser for personer under 18 år. Disse skal ha hvilepause i minst en halv time dersom den daglige arbeidstiden overstiger fire og en halv time. Pausen skal om mulig gis sammenhengende.
- Arbeidsavtale
Det skal i følge arbeidsmiljøloven inngås skriftlig arbeidsavtale for alle ansettelsesforhold uansett varighet. I arbeidsforhold med kortere varighet enn 1 måned skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.
Kilder til informasjon om ungdom som arbeidskraft
- Arbeidsmiljøloven kapittel 11: Barn og ungdom Kilde: Lovdata
- Forskrift om arbeid av barn og ungdom Kilde: Lovdata
- Ungdom, arbeid og skatt Arbeidsavtale, skattekort og frikort, lønnsslipp, feriepenger og sluttatest.
Kilde: Skatteetaten - Ungdom i arbeid Informasjonsside for ungdom, kilde: Arbeidstilsynet